Vognmand har succes med løntilskud
Hos Rømming Transport går socialt ansvar og beskæftigelsesindsats hånd i hånd.
- Vi mener det er vigtigt, at man som arbejdsplads tager et socialt ansvar, og i vores tilfælde var virksomhedspraktik og løntilskud en oplagt mulighed, fortæller direktør Jesper Rømming.
Han har i en årrække benyttet sig af muligheden for at tilknytte ledige på arbejdsprøvning, virksomhedspraktik og løntilskud. Og selvom arbejdskraften enten er gratis eller tilskudsberettiget, er det ikke nødvendigvis kan indsatsen være forbundet med den del arbejde for firmaet:
- Det kræver mange ressourcer og vi kan ikke altid regne med, at den ansatte opfylder den rolle, vedkommende var tiltænkt. Heldigvis har det vist sig, at de fleste hurtigt falder til og bliver en del af fællesskabet. Jeg kan sagtens sætte mig ind i den situation at være arbejdsløs, og har det godt med at kunne hjælpe folk videre, siger han.
Jesper Rømming fortæller, at de nyansatte giver en god dynamik på arbejdspladsen. I øjeblikket er fire ansat i forskellige jobfunktioner
Bliver fastansat
Martin Spangsbro-Pedersen har været igennem flere aktiveringsforløb og var på sygedagpenge, da han for godt et halvt år siden blev tilknyttet Rømmings kurerkontor. I begyndelsen kun 12 timer om ugen, men i øjeblikket arbejder han 25 timer og kan imødese en fastansættelse i virksomheden.
- Jeg er glad for den chance, jeg har fået her. Det er skønt at have noget at stå op til og have et dagligdag med gode kollegaer, siger Martin Spangsbro-Pedersen.
Jesper Rømming er også glad for sin nye medarbejder:
Martin arbejder med stor præcision og er netop et eksempel på, hvor godt aktiveringsordningen fungerer, og jeg har ingen betænkeligheder ved at fastansætte ham.
Mahir Ennajih er en anden af de ansatte i aktivering hos Rømming Transport. Han er fra Marokko og har været i 3,5 år i Danmark. Han er også ansat i administrationen, hvor han blandt andet tager sig af fakturaer og fragtbrevene.
- Jeg synes det er et fantastisk system og er glad for den chance, jeg har fået her i firmaet, fortæller Mahir Ennajih. Han har været ansat i seks måneder i løntilskud, som netop er blevet forlænget med yderligere tre måneder. Han arbejder ikke fuldtid, fordi han gennemgår et sprogkursusforløb i samarbejde med Rødovre Kommune.
Truckfører blev headhuntet
Jesper Rømming fortæller, at han betragter de ansatte i aktivering som fuldgyldige ansatte:
- Er man her, arbejder man, og selv om tonen i en transportvirksomhed som vores kan være rå og kontant, er jeg ikke i tvivl om, at vi kan hjælpe de ledige med en ny tilværelse.
- Vi havde en ungarbejder tilknyttet nogle uger i virksomhedspraktik. Han havde rodet sig ud i noget kriminalitet, men ville gerne køre lastbil, så jeg satte ham sammen med en at mine store chauffører, som han i hvert fald ikke kunne slå på. Det seneste, jeg har hørt, er, at han i dag er på ret kurs og i fast arbejde. Og på et tidspunkt havde vi en truckfører ansat i et løntilskud som ganske enkelt blev headhuntet til en fast stilling ude i lufthavnen, fortæller Jesper Rømming.
- Men selvfølgelig hænder det, at der er folk, der ikke er parate. Den korteste tid, vi har haft én, var her et kvarter. Men langt størsteparten er en gevinst for firmaet, og vi er en gevinst for dem, siger han.
