Hos SPF Danmark hænger chaufførerne ved
SPF Danmark har næsten ingen udskiftning blandt medarbejderne, og hvert år er der chauffører, som kan fejre 25 års jubilæum
Virksomheden har specialiseret sig i at transportere levende svin. Den beskæftiger 190 chauffører, som arbejder på skiftende arbejdstider og kører i både Danmark og udlandet. Alligevel er det lykkedes at opbygge en stærk virksomhedskultur, hvor der er en kort distance mellem ledelse og medarbejdere.
- Det er ekstremt vigtigt, at ledelsen lytter til chaufførerne. De bliver involveret i alle beslutninger, der er relevante for deres arbejde, siger Henrik Ringskær, der er transport- og logistikchef hos SPF Danmark.
For de fleste medarbejdere er det vigtigt, at arbejde og privatliv hænger sammen. Når en chauffør skal køre en længere tur til f.eks. Hviderusland, Spanien eller England, er turen planlagt i god tid. Det giver tryghed. Der er også mulighed for at blive sat på andre opgaver, hvis chaufføren i en periode har brug for at komme hjem hver dag.
Chauffør Martin Petersen mærker tydeligt opbakningen fra ledelsen.
- Man behandler alle folk med stor respekt. Man skal se det, som om man er ét stort team. Lederne giver os et stort ansvar og udviser stor tillid, siger han i et portræt på virksomhedens hjemmeside.
For SPF Danmark er det vigtigt at holde fast i medarbejderne. Transport- og logistikchef Henrik Ringskær oplever, at det er svært at få de unge til at søge ind i branchen. Når virksomheden har brug for at ansætte en ny medarbejder, ender det derfor som regel med en chauffør over 50 år.
- Vi prøver at holde fast på vores medarbejdere så længe som muligt og tage de fornødne hensyn, der måtte dukke op undervejs, siger han
Kilde: ATL
