Renovation med socialt ansvar
Medarbejdernes trivsel er nøglen hos familievirksomheden M. Larsen, der gerne vil kendes for sin sociale profil
Foto: M. Larsen
Af Camilla Gade
- Vi har fået rigtig mange medarbejdere ind den sidste tid, faktisk omkring 100, og der bliver lidt flere på kontrakter, fortæller Peter Thorn.
Og faktisk er medarbejderne så glade for at arbejde hos M. Larsen, at virksomheden sidste år blev indstillet til titlen som Årets Arbejdsplads hos 3F i Kastrup.
- Generelt er noget af det, vi gerne vil være kendt for, vores forhold til vores medarbejdere, så at blive indstillet til sådan en pris synes vi, er en fed anerkendelse af det, vi gør.
Årsagen kan måske findes i det grundlag, som virksomheden agerer på.
- Det kendetegner meget godt, at vi er en familievirksomhed. Vi arbejder med sikkerhed, tillid og tryghed, både for medarbejdere og for os, men også en stærk, konstruktiv dialog med medarbejderne, fortæller Peter Thorn, og tilføjer:
- Det er ekstremt vigtigt for os at behandle andre, som man gerne vil behandles selv.
Den sociale profil udmønter sig helt konkret i, at virksomheden er meget indstillet på, at alle i samfundet skal have en chance – uanset baggrund.
- For eksempel har vi nogle medarbejdere, som har haft svært ved at få jobs. Dem sørger vi for at få ind i vores team, og kollegerne tager ansvar, lærer dem op og tager dem med ud i arbejdslivet, siger direktøren.
Derudover kører M. Larsen efter en meget hård politik omkring firmaets biler.
- Vi arbejder i vid udstrækning efter ny-bils-princippet. Det har både noget med vores image og omkostninger at gøre, men også med arbejdsmiljø. Og udadtil vil vi selvfølgelig gerne vise, at vi er en attraktiv samarbejdspartner, og så skal materiellet være i orden, slutter Peter Thorn.
