Vognmandsvirksomhed frifundet
Fire chauffører anlagde sag mod en vognmandsvirksomhed og krævede godtgørelse på 50.000 kr. for at have overtrådt arbejdstidsloven
FAKTA: Arbejdstidsloven
Det følger af arbejdstidsloven, at en medarbejder i løbet af en 7-dages periode ikke må have en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 48 timer, og det er inklusiv overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en periode på 4 måneder. Perioder med ferie og perioder med sygefravær bliver ikke medtaget i beregningen. I tilfælde af at virksomheden ikke overholder arbejdstidsreglerne, kan medarbejderen blive tilkendt en godtgørelse.
Det følger af arbejdstidsloven, at en medarbejder i løbet af en 7-dages periode ikke må have en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 48 timer, og det er inklusiv overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en periode på 4 måneder. Perioder med ferie og perioder med sygefravær bliver ikke medtaget i beregningen. I tilfælde af at virksomheden ikke overholder arbejdstidsreglerne, kan medarbejderen blive tilkendt en godtgørelse.
De fire chauffører, som alle var ansat i virksomheden, fik tildelt og tilrettelagt deres ture gennem virksomhedens bookingsystem, Vognmandsportalen. På baggrund af oplysningerne fra Vognmandsportalen havde to af chaufførerne opgjort deres gennemsnitlige arbejdstid til henholdsvis 50,51 og 51,97 timer pr. uge over en periode på 4 måneder.
Der var imidlertid stor usikkerhed om, hvorvidt opgørelsen af arbejdstiden var beregnet korrekt. Blandt andet var det tvivlsomt, om oplysningerne fra Vognmandsportalen var udtryk for den faktiske arbejdstid. Chaufførernes forklaringer i retten sandsynliggjorde heller ikke, at de havde arbejdet mere, end hvad arbejdstidsloven tillader.
Vestre Landsret fandt, at chaufførerne ikke havde bevist, at de havde arbejdet mere end de gennemsnitlige 48 timer pr. uge. Chaufførerne var derfor ikke berettiget til en godtgørelse, og virksomheden blev frifundet.
- Såvel byretten som landsretten nåede frem til samme resultat i forhold til bevisvurderingen af, om det maksimale timetal var overskredet. Dommen er udtryk for, at det kan betale sig at være omhyggelig med opgørelsen af den faktiske arbejdstid i sager, hvor der er tvivl om brud på reglerne i arbejdstidsloven, skriver Dansk Erhverv på deres hjemmeside.
