Vognmand rekrutterer blandt de svageste
30 personer, der er meget langt fra arbejdsmarkedet, har fået chancen for at skaffe sig et arbejde i transportbranchen
Foto: Colourbox
Ideen er at give nogen af de allersvageste borgere en chance på arbejdsmarkedet og samtidig trække flere medarbejdere til en branche, der råber på arbejdskraft.
30 personer har været til screening på virksomheden. 20 er begyndt på et halvårligt forløb, som veksler mellem undervisning og praktik. Fem flere kan komme til i denne uge.
- Vi skruer et forløb sammen, som er indrettet efter, hvad hver enkelt har brug for. Målet er, at de skal kunne arbejde i transportbranchen, når de forlader os. Det kan være som chauffør eller på et lager, siger Arne Lie, der er daglig leder af Flyers.
Flere deltagere vil blive tilbudt et arbejde
I løbet af perioden skal deltagerne gennem et program, der byder på motion flere gange om ugen. De vil få køreundervisning, undervisning i dansk og matematik og hjælp til at løse personlige problemer.
De fleste deltagere har tidligere været gennem forløb, som har haft til formål at få dem i arbejde. Men her foregår det på en virksomhed, og deltagerne kommer til at deltage i det daglige arbejde.
- Der vil helt sikkert være en hel del af dem, som bagefter får arbejde som chauffører. Viggo Petersens Eftf. vil kunne ansætte nogen af dem, og hvis ikke vi har det rigtige job, tøver vi ikke med at anbefale chaufførerne til andre virksomheder, siger Arne Lie, der også er HR-chef hos Viggo Petersens Eftf.
Projektet er blevet til i et tæt samarbejde mellem Flyers og Høje Taastrup Kommune. Det er helt nyt, at man flytter beskæftigelsesindsatsen fra jobcenteret ud i en virksomhed. Borgmester Michael Ziegler (K) glæder sig til at se resultatet.
- Det er en ren win-win situation. De berørte borgere kan komme i job, og vi forebygger begyndende flaskehalsproblemer i transport- og lagerbranchen. De personer, der deltager, har ofte haft en lang periode på kontanthjælp, hvor man via kommunale beskæftigelsestilbud har forsøgt at bringe dem tættere på arbejdsmarkedet uden den ønskede effekt. Her venter et reelt job, siger Michael Ziegler.
ATL: Nødvendigt at søge bredt
Direktør i ATL Lars William Wesch roser Flyers for initiativet.
- Det er altid godt, når virksomheder viser samfundsansvar. Men det er også nødvendigt at søge bredt, når man rekrutterer nye medarbejdere. Det kan være med til at forhindre, at vi kommer til at mangle chauffører i de kommende år, siger han.
Høje Taastrup Kommune håber, at 40 procent af deltagerne kan vinke farvel til et liv på kontanthjælp og goddag til en tilværelse som chauffør eller lagerarbejder.
Hvis projektet bliver en succes, vil det blive overført til andre virksomheder og brancher, hvor der er begyndende udfordringer med at rekruttere medarbejdere. Det kan for eksempel være indenfor bygge og anlæg.
- Hvis vi lykkes med dette gode eksempel på offentlig-privat partnerskab, vil vi bestræbe os på at udvikle og skabe tilsvarende modeller med andre dynamiske lokale virksomheder, hvor eksempelvis kommunens boligsociale indsats kan tænkes ind, siger borgmester Michael Ziegler.
Flyers har en lang erfaring med at tage sig af socialt udsatte. Det sker jævnligt, at tidligere kriminelle kommer i praktik. Så Arne Lie afviser bestemt ikke at lave et lignende projekt senere.
- Vi er en virksomhed med et socialt hjerte og højt til loftet. Der har selvfølgelig været smuttere ind i mellem, men generelt er disse medarbejdere nogen af de mest loyale, man kan have, siger Arne Lie.
Kilde: ATL
