Universal Transport & Flytteforretning åbner lærlingecenter
Vejle-virksomheden vil imødegå transportbranchens store rekrutteringsproblemer med nyt lærlingecenter
Thomas Hjort, administrerende direktør i Universal Transport & Flytteforretning Foto: Universal
Af Camilla Gade
- I transportbranchen er det en stor udfordring at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. I vores virksomhed vil vi gerne tiltrække de dygtigste medarbejdere, men vi har også plads til unge mennesker, der har haft svært ved at finde deres plads på jobmarkedet og søger en læreplads som chauffør eller inden for lager og logistik, forklarer adm. direktør i Universal Transport & Flytteforretning, Thomas Hjort.
Seks lærlinge er startet
Universal Transport & Flytteforretning har oprettet Lærlingecentret i samarbejde med erhvervsskolerne, og i første omgang vil der være seks lærlinge tilknyttet uddannelsesforløbet.
Hver lærling får tilknyttet deres egen mentor, der med et indgående kendskab til virksomheden og branchen kan hjælpe lærlingen godt på vej fagligt. Samtidigt får lærlingene i uddannelsesforløbet tilknyttet en lærlingeansvarlig, der skal være med til at udvikle de unge mennesker på det personlige plan og sikre god trivsel på Lærlingecentret.
- I Lærlingecentret laver vi i samarbejde med erhvervsskolerne en udviklingsplan for den enkelte lærling med fokus på både det faglige, det sociale og den personlige udvikling. Lærlingene kommer rundt i hele virksomheden og prøver forskellige jobfunktioner af, så når de er færdiguddannede har de en god traditionel uddannelse kombineret med større faglighed og personlig indsigt, forklarer den HR-ansvarlige i Universal Transport & Flytteforretning, Marianne Moritz Thomassen.
Stærkt udviklingsmiljø
Universal Transport & Flytteforretning har en vognpark på godt 70 biler i alle størrelser og 155 medarbejdere, der arbejder med alle former for transport og logistik. De mange og varierende arbejdsopgaver kræver dygtige medarbejdere, og med Lærlingecentret er taget et nyt skridt for at tiltrække unge mennesker til branchen.
- Ved at skabe et godt udviklingsmiljø med plads til både faglige udfordringer og et stærkt socialt sammenhold, forventer vi, at Lærlingecentret tiltrække dygtige, unge mennesker til virksomheden, forklarer Thomas Hjort, der sammen med Marianne Moritz Thomassen og mentorerne er ved at planlægge første sociale arrangement for lærlingene.
- Vi samler snart lærlingene til pizza og bold for at styrke deres indbyrdes relationer. Trives de unge mennesker godt i virksomheden, er der større chancer for, at de færdiggør uddannelsen, tager ejerskab og bliver gode ambassadører for virksomheden, understreger Thomas Hjort.
