Lærer lockout spreder sig til chaufførerne
Lockouten på lærerområdet har givet anledning til dette spørgsmål: Må man tage sine børn med på arbejde i lastbilen?
Skatte- og afgiftsmæssigt kan man godt tage børn med i lastbilen, bare man ikke afviger fra den planlagte rute, således at kørslen får privat karakter.
Forsikringsmæssigt kan der dog være et problem, da erhvervsforsikringer ikke dækker børn. Børn som passagerer vil dog være dækket af lastbilens lovpligtige ansvarsforsikring, hvis der sker et færdselsuheld.
Aftale med arbejdsgiver
Brancheorganisationen Dansk Erhverv har skrevet følgende om situationen:
Det er medarbejderens egen forpligtelse at sørge for pasningsmuligheder for deres børn. Virksomheden kan vælge at indgå aftale med medarbejderen for at få løst et eventuelt pasningsproblem, som måtte opstå som følge af en eventuel konflikt.
Man kan eksempelvis:
* aftale afholdelse af ferie, feriefridage, afspadsering eller hjemmearbejdsdag, hvis det er en mulighed.
* Man kan også aftale at give medarbejderen frihed uden løn.
* Eventuelt kan virksomhederne aftale ændringer i eventulle vagtplaner med medarbejderne.
* Det kan også aftales, at medarbejderen kan tage børn med på arbejde.
Må ikke blive væk
Hvis der ikke findes en pasningsmulighed – eventuelt gennem en aftale med virksomheden herom – kan medarbejderen ikke bare blive væk fra arbejdet.
Såfremt en medarbejder udebliver fra arbejdet uden aftale herom, kan virksomheden lade dette få ansættelsesretlige konsekvenser. Virksomheder, der måtte opleve ulovlig udeblivelse, opfordres til at kontakte Dansk Erhverv for yderligere rådgivning.
Kontroller forsikringerne
Såfremt en konflikt træder i kraft og såfremt vores medlemmer etablerer pasningsordninger på virksomhederne eller andre steder i virksomheds regi, bør virksomhederne overveje de forsikringsmæssige forhold.
Virksomhedernes erhvervsansvarsforsikringer omfatter typisk ikke eventuelt ansvar i forbindelse med pasning af børn. Dansk Erhverv anbefaler derfor, at virksomhederne afklarer de forsikringsmæssige forhold med deres forsikringsselskaber. Dette bør gøres inden de laver egen pasningsordning
Tænk på arbejdsmiljøet
Når børn og unge ikke deltager i arbejdsaktiviteterne, omfattes de ikke af kravene i arbejdsmiljøloven.
Det gør de medarbejdere, som i deres arbejdstid har opgaver i relation til pasning af børn og unge til gengæld. Hovedreglen er, som altid, at forholdene skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det er derfor nødvendigt at sikre, at pasning af børn og unge ikke vil indebære gener som f.eks. støj, ringe indeklima og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger. Der er også en god idé at sikre, at børn og unge slet ikke kan komme i nærheden arbejdsaktiviteter, som kan indebære en risiko for deres sikkerhed. Således indebærer pasningen af dem ikke et krav om konstant og intensiv overvågning.
