Klart JA til overenskomsterne
LO-medlemmerne har ved en urafstemning stemt "ja" til de kommende to års overenskomster.
Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder på ATL/3F-området.
Regulering af satser
Normallønnen stiger til kr. 112,50 pr. time pr. 1. marts 2012.
Pr. 1. marts 2013 stiger satsen til kr. 114,35.
Genetillægget reguleres med 1,4 procent pr. 1. marts 2012 og med 1,4 procent pr. 1. marts 2013.
Afløser
Afløserbegrebet skrives ind i overenskomsten, og det er defineret efter hvilke kriterier, afløsere kan ansættes.
Førerkort
Det tilføjes til overenskomsten, at arbejdsgiveren afholder udgifterne til erhvervelse/fornyelse af førerkort, men at medarbejderen skal refundere omkostningerne ved udstedelse, hvis medarbejderen opsiger sin stilling inden 6 måneder fra kortets udstedelse/fornyelse.
Uddannelse
Uddannelsesfonden styrkes og udbygges til blandt andet at omfatte den kompetenceudvikling, som medarbejder og virksomhed i fællesskab vælger at fremme. Gennemførelse af denne opkvalificering vil ske til sædvanlig overenskomstmæssig løn.
Opsigelsesvarslet forlænges med to uger for de afskedigede medarbejdere, der gennemfører to ugers ekstra uddannelse inden for det forlængede opsigelsesvarsel.
Seniorordning
Der indføres en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling eller dele heraf - omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage.
Løndumping
Overenskomstens bestemmelser om at imødegå løndumping er gjort permanente. Samtidig er procedurerne for hurtig behandling af sager, hvor der er mistanke om løndumping strammet op.
Pension
Alderskravet for indbetaling af pension ændres fra 20 år til 18 år, dog skal lærlinge fortsat være 20 år, for at få pension.