Trods stort fokus: Kvinder fylder stadig lidt i bestyrelser
Selv om der de seneste år har været en del fokus på at udligne antallet af mænd og kvinder i de danske bestyrelser, er der ikke sket det helt store.
Tal fra Danmarks Statistik viser, at der sidste år var cirka 151.000 registrerede bestyrelsesposter i danske virksomheder. Og af dem var 19,4 procent besat af kvinder.
Dermed har andelen ikke rykket sig siden 2015 og kun marginalt i forhold til i 2014. Her sad kvinderne på 19,3 procent af bestyrelsesposterne.
Dykker man ned i tallene, er der forskel på, om der er tale om en større eller mindre virksomhed.
For de store virksomheder (mindst 250 årsværk) var 19,1 procent af pladserne i bestyrelserne sidste år besat af kvinder, hvor det var 18,7 procent i 2014.
Hos de mellemstore virksomheder (50,0-249,9 årsværk) lå andelen i 2018 på 14,5 procent, hvilket var uændret i forhold til i 2014.
Bedst på området er mikrovirksomhederne (0,1-9,9 årsværk), som i 2018 havde 21,9 procent kvinder i bestyrelserne. Det var samme niveau som i 2014.
Ud over den generelle debat omkring at få flere kvinder ind i bestyrelserne, så har der siden slutningen af 2012 været regler om måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i de største danske virksomheder.
Det betyder, at de største virksomheder i Danmark skal opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i deres øverste ledelsesorgan.
Virksomhederne, der er omfattet af lovkravene, skal også udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Formålet er at skabe reel fremgang i antallet af kvinder i virksomhedernes ledelse.
/ritzau/
